Jednoznačně ano.

Firmu tvoří lidé, kteří také stojí za jejím úspěchem.

Správně nastavený a fungující HR marketing dokáže velmi dobře přitáhnout schopné pracovníky, kteří souzní s firmou, zapadnou do kolektivu, jsou spokojení a loajální a dělají svou práci rádi a dobře.

To všechno výrazně podporuje zvýšení efektivity práce, výkonnosti a konkurenceschopnosti firmy, a tím pádem i její výsledný úspěch.

Vzhledem k současné velmi nízké nezaměstnanosti ovšem není vůbec jednoduché ty správné zaměstnance sehnat. Ještě poměrně nedávno se do firem hrnuli zájemci jak na běžícím páse – stačilo vystavit nabídku práce na pracovním portálu. V dnešní době chodím čím dál častěji chodím do firem, kde se nábor pohybuje v řádu jednotek lidí nebo se zastavil úplně. 

Pokud se i vy potýkáte s náborem, mějte na paměti, že je klíčové dostat se k případným zájemcům o práci už ve chvíli, kdy teprve zvažují změnu zaměstnání a zatím nic aktivně nehledají. Oslovit je, zaujmout, přitáhnout.

Na závěr si dovolím ještě drobný výhled do budoucnosti: Situace na trhu práce není jen krátkodobé zemětřesení, které bude za chvíli pryč. Je to dlouhodobý trend, který se bude prohlubovat alespoň v několika následujících letech. Nebojte se reagovat, přizpůsobit se, vybočit co nejdřív ze zajetých kolejí. To je cesta ke správnému HR marketingu, cesta k úspěchu.